파킨스 법칙에 대한 의견

무능한 사람을 고용한다기 보다는 안정을 취하는 거죠. 새로운 사람으로 촉발되는 변화로 얻는 손실과 그냥 있던 사람이 그냥 있어서 얻는 이득을 놓고 볼 때 먹고 살만한 조직에서는 뛰어난 사람을 데려와서 손실을 볼 필요가 없죠.
중국 역사를 보다 보면, 통일이나 중원을 차지하면 공신을 먼저 자르는 일들이 있는데, 이와는 반대로 있던 사람이 그냥 있어서 끼칠 해악을 걱정하는 거죠.
즉 중요한 것은 무엇을 얻고, 잃을 것인가를 누군가는 파악하고, 결정해야 한다는 거죠.

두 예들이 모두 큰 조직을 바라 본 것은 아닐런지.
그래서 개혁이 혁명보다 어렵다고 하는 거죠.